 |
 |
| İşe Alım Süreci |
Tepe İnşaat'ta işe alım
süreci,mevcut pozisyon ihtiyaçlarını şirketin politika, hedef ve kültürüne
uygun
teknik ve davranışsal yeterliliklere sahip en uygun adayı yerleştirmek
olarak tanımlanabilir.
İnsan Kaynakları birim yetkilisi adaylar ile ilk görüşmeyi yetkinlik
bazlı yapar,ön görüşme sonucu olumlu olan
adayları ikinci görüşme için personel talebinde bulunan birim yetkilisine
yönlendirir. Her iki görüşmede de
olumlu sonuç alan adaya iş teklifi yapılır.
Tepe İnşaat'a iş başvuruları, posta ile, e-posta adresine, çalışanların
önerileriyle ya da şahsen gelerek
yapılabilir,yapılan başvurular sınıflandırılarak İnsan Kaynakları
veritabanında gelecekte oluşacak ihtiyaçlara
göre değerlendirilmek üzere 6 ay boyunca saklanır.
|
| |
|
